Vykdome mokymus įvairių sričių įmonių, įstaigų ar organizacijų darbuotojams. Organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, yra būtina.
Mokymų metu supažindiname su dažniausiai pasitaikančiomis situacijomis darbo aplinkoje, padedame atpažinti netinkamą elgesį bei tinkamai reaguoti į galimus pažeidimus. Taip pat pristatome praktines prevencijos priemones, kurios padeda kurti saugią, pagarbią ir pozityvią darbo aplinką bei mažinti konfliktų riziką organizacijoje.
PRIEKABIAVIMO IR SMURTO PREVENCIJOS MOKYMŲ NAUDA
Atitinka teisės aktų reikalavimus
Mokymai parengti pagal galiojančius teisės aktus, užtikrinant darbdavių pareigų įgyvendinimą ir darbuotojų informuotumą.
Lankstus mokymosi metodas
Kursai gali būti organizuojami nuotoliniu, kontaktiniu arba vaizdo medžiagos formatu, suteikiant galimybę pasirinkti patogiausią mokymosi būdą.
Tarpusavio santykių gerinimas
Darbuotojams žinant, kaip atpažinti priekabiavimo ir smurto požymius bei kaip reaguoti į netinkamą elgesį, sumažėja įtampos ir konfliktų galimybė.
Visiems. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalimi, privalo rūpintis smurto ir priekabiavimo prevencija: taikyti būtinas priemones bei padėti nuo jų nukentėjusiems darbuotojams. Viena iš darbdavio atsakomybių yra organizuoti mokymus, kuriuose darbuotojai būtų supažindinami su smurto ir priekabiavimo rizika, prevencijos būdais, savo teisėmis ir pareigomis šioje srityje. Mokymų faktas turi būti užfiksuotas vidiniuose dokumentuose, kad darbdavys galėtų įrodyti Darbo kodekso reikalavimų vykdymą.
Mokymai apima tokias temas, kaip:
Kursų mokomoji medžiaga iliustruota nuotraukomis, infografikais ir pavyzdžiais. Kontaktinių neformalių mokymų trukmė ~ 2 val.
Šiuos priekabiavimo ir smurto prevencijos mokymus galite užsisakyti susisiekę su mumis aukščiau šioje svetainėje nurodytais kontaktais. Prašome kreipiantis nurodyti pageidaujamą mokymų miestą, dalyvių skaičių ir preliminarią mokymų datą ir laiką, kurį galite skirti šiems kursams. Atvykstame į klientų patalpas bei nuodugniai apmokome, instruktuojame darbuotojus.
Smurtas ir priekabiavimas (įskaitant psichologinį smurtą bei smurtą ir priekabiavimą dėl lyties) – tai bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nepriklausomai nuo to, ar jis pasireiškia vieną kartą, ar yra pasikartojantis. Toks elgesys gali sukelti arba siekti sukelti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį darbuotojui.
Smurtu ar priekabiavimu laikomas elgesys, kuris įžeidžia darbuotojo orumą, sukuria bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią darbo aplinką, taip pat gali sukelti fizinę, turtinę ar neturtinę žalą.
Priekabiavimas ir smurtas gali pasireikšti:
Svarbu pabrėžti, kad net ir iš pirmo žvilgsnio „nedidelis“ ar vienkartinis netinkamas elgesys gali turėti neigiamą poveikį darbuotojo savijautai bei visos organizacijos klimatui.
Viena iš svarbiausių prevencinių priemonių – darbuotojų informavimas ir mokymas. Tinkamai organizuoti mokymai padeda laiku atpažinti rizikas, aiškiai suprasti elgesio ribas bei užtikrinti, kad visi darbuotojai žinotų, kaip elgtis susidūrus su netinkamu elgesiu.
Mokymai skirti visiems organizacijos darbuotojams – tiek naujai priimtiems, tiek ilgametę patirtį turintiems specialistams, taip pat vadovams. Jų tikslas – didinti supratimą apie smurto ir priekabiavimo formas, skatinti pagarbų bendravimą bei padėti kurti saugią, psichologiškai sveiką darbo aplinką. Vadovams papildomai akcentuojama jų atsakomybė už prevenciją ir tinkamą reagavimą į galimus pažeidimus.
Mokymų metu susipažinsite su smurto ir priekabiavimo sąvokomis, jų rūšimis bei požymiais. Sužinosite, kuo skiriasi konfliktas nuo priekabiavimo, kokios gali būti netinkamo elgesio pasekmės darbuotojui ir organizacijai, kokios yra darbuotojų ir darbdavio teisės bei pareigos. Taip pat aptarsite praktinius pavyzdžius, sužinosite, kaip tinkamai reaguoti į netinkamą elgesį ir kokiais kanalais apie jį pranešti.
Lietuvos teisės aktai numato darbdavio pareigą imtis priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai darbo vietoje. Viena iš tokių priemonių – darbuotojų informavimas ir mokymas. Todėl daugelis organizacijų šiuos mokymus yra įtraukę į privalomų mokymų programą, siekdamos užtikrinti saugią darbo aplinką ir laikytis teisinių reikalavimų.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai padeda ne tik įvykdyti teisės aktų reikalavimus, bet ir formuoja organizacijos kultūrą, paremtą pagarba, lygiomis galimybėmis ir atsakomybe. Darbuotojai geriau atpažįsta rizikingas situacijas, žino, kaip tinkamai į jas reaguoti, o vadovai įgyja praktinių įgūdžių, kaip užkirsti kelią netinkamam elgesiui ir spręsti sudėtingas situacijas. Tai prisideda prie didesnio darbuotojų pasitikėjimo, geresnės emocinės gerovės ir saugesnės darbo aplinkos.
Mokymų trukmė priklauso nuo pasirinktos programos ir mokymų formato. Įprastai jie trunka nuo 1 iki 3 valandų. Jei mokymai vyksta nuotoliniu būdu, juos gali būti galima baigti savo tempu per nustatytą laikotarpį. Rekomenduojama mokymams skirti pakankamai laiko, kad būtų galima įsigilinti į pateikiamą informaciją ir atlikti praktines užduotis.
