Vykdome mokymus įvairių sričių įmonių, įstaigų ar organizacijų darbuotojams. Organizuoti mokymus darbuotojams apie smurto ir priekabiavimo pavojus, prevencijos priemones, darbuotojų teises ir pareigas smurto ir priekabiavimo srityje visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus, yra būtina.
Mokymų metu supažindiname su dažniausiai pasitaikančiomis situacijomis darbo aplinkoje, padedame atpažinti netinkamą elgesį bei tinkamai reaguoti į galimus pažeidimus. Taip pat pristatome praktines prevencijos priemones, kurios padeda kurti saugią, pagarbią ir pozityvią darbo aplinką bei mažinti konfliktų riziką organizacijoje.
PRIEKABIAVIMO IR SMURTO PREVENCIJOS MOKYMŲ NAUDA
Atitinka teisės aktų reikalavimus
Mokymai parengti pagal galiojančius teisės aktus, užtikrinant darbdavių pareigų įgyvendinimą ir darbuotojų informuotumą.
Lankstus mokymosi metodas
Kursai gali būti organizuojami nuotoliniu, kontaktiniu arba vaizdo medžiagos formatu, suteikiant galimybę pasirinkti patogiausią mokymosi būdą.
Tarpusavio santykių gerinimas
Darbuotojams žinant, kaip atpažinti priekabiavimo ir smurto požymius bei kaip reaguoti į netinkamą elgesį, sumažėja įtampos ir konfliktų galimybė.
Visiems. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalimi, privalo rūpintis smurto ir priekabiavimo prevencija: taikyti būtinas priemones bei padėti nuo jų nukentėjusiems darbuotojams. Viena iš darbdavio atsakomybių yra organizuoti mokymus, kuriuose darbuotojai būtų supažindinami su smurto ir priekabiavimo rizika, prevencijos būdais, savo teisėmis ir pareigomis šioje srityje. Mokymų faktas turi būti užfiksuotas vidiniuose dokumentuose, kad darbdavys galėtų įrodyti Darbo kodekso reikalavimų vykdymą.
Mokymai apima tokias temas, kaip:
Kursų mokomoji medžiaga iliustruota nuotraukomis, infografikais ir pavyzdžiais. Kontaktinių neformalių mokymų trukmė ~ 2 val.
Šiuos priekabiavimo ir smurto prevencijos mokymus galite užsisakyti susisiekę su mumis aukščiau šioje svetainėje nurodytais kontaktais. Prašome kreipiantis nurodyti pageidaujamą mokymų miestą, dalyvių skaičių ir preliminarią mokymų datą ir laiką, kurį galite skirti šiems kursams. Atvykstame į klientų patalpas bei nuodugniai apmokome, instruktuojame darbuotojus.
Smurtas ir priekabiavimas (įskaitant psichologinį smurtą bei smurtą ir priekabiavimą dėl lyties) – tai bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nepriklausomai nuo to, ar jis pasireiškia vieną kartą, ar yra pasikartojantis. Toks elgesys gali sukelti arba siekti sukelti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį darbuotojui.
Smurtu ar priekabiavimu laikomas elgesys, kuris įžeidžia darbuotojo orumą, sukuria bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią darbo aplinką, taip pat gali sukelti fizinę, turtinę ar neturtinę žalą.
Priekabiavimas ir smurtas gali pasireikšti:
Svarbu pabrėžti, kad net ir iš pirmo žvilgsnio „nedidelis“ ar vienkartinis netinkamas elgesys gali turėti neigiamą poveikį darbuotojo savijautai bei visos organizacijos klimatui.
Viena iš svarbiausių prevencinių priemonių – darbuotojų informavimas ir mokymas. Tinkamai organizuoti mokymai padeda laiku atpažinti rizikas, aiškiai suprasti elgesio ribas bei užtikrinti, kad visi darbuotojai žinotų, kaip elgtis susidūrus su netinkamu elgesiu.
