Įsigiję šiuos dokumentus gausite pilną dokumentų komplektą įmonei, kuriame bus visi privalomi ir papildomi dokumentai – mobingo prevencijos tvarka (smurto ir bauginimo darbe prevencijos priemonės) kontrolei užtikrinti. Dokumentų sąrašas buvo sudarytas vadovaujantis LR teisės aktų reikalavimais (LR Darbo kodeksas, LR saugos ir sveikatos įstatymas, LR Valstybinės darbo inspekcijos rekomendacijomis ir kt.).

Mobingo prevencijos tvarka dokumentų komplekto sudėtis:

1. 1. Reikiami įsakymai dėl tvarkų tvirtinimo, atsakingų asmenų paskyrimo
   2. Prevencinių priemonių prieš smurtą,  bauginimą, grasinimą darbe įgyvendinimo tvarka (mobingo prevencijai užtikrinti)
   3. Prieš smurtą nukreiptos politikos ir prevencinių veiksmų įgyvendinimo priemonės (mobingo prevencija)
   4. Atmintinė darbuotojams psichosocialinių darbo sąlygų gerinimui (padeda susipažinti ir atpažinti mobingą darbe)

   Vadovaujantis LR teisės aktais mobingo prevenciją yra privaloma organizuoti visose įmonėse. Tai taip pat yra LR valstybinės darbo inspekcijos inspektorių įmonių tikrinimo metu svarbus klausimas.

Kaip įgyvendinamos prevencinės priemonės prieš mobingą darbe?

Šios prevencinės priemonės įmonėje įgyvendinamos tokia tvarka:

1. 1. Patvirtinamos smurto ir bauginimo darbe prevencijos tvarkos (mobingo prevencijos tvarka), kuriose yra surašytos darbuotojų ir darbdavių atsakomybės. Aiškiai pabrėžiama, kad darbuotojui gresia nušalinimas nuo darbo, administracinė atsakomybė ir kt. už tokio tipo pažeidimus
   2. Darbuotojus rekomenduojama supažindinti ir iškabinti tvarkas į įmonės stendą
   3. Paskyrimo įsakyme yra nurodomi asmenys, į kuriuos galime kreiptis jei darbuotojas patiria mobingą t.y. smurtą, bauginimą gasdinimą darbe ir kt. darbe
   4. Darbuotojams rekomenduojame leisti pasiskaityti ir palikti matomoje vietoje atmintinę dėl psichosocialinių darbo sąlygų gerinimo, siekiant atskirti ir atpažinti mobingą darbe
   5. Nusprendžiama ką daryti su darbuotoju, kai nustatome, kad jis buvo tas, kuris vydkė mobingą t.y. smurtavo ar baugino: galima atleisti, jei tai yra laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal įmonės darbo tvarkos taisykles. Galima padaryti nuolaidą darbuotojui ir leisti dirbti įspėjus apie galimą atleidimą esant kitam tokiam atvejui.
2.  

3. Kokia darbdavio ir darbuotojų atsakomybė mobingo darbe priemonių?

   Darbdavys ar atsakingas įmonėje privalo imtis veiksmų prieš smurtaujančius ir bauginančius darbuotojus. Nepadarius to bus laikoma, kad darbdavys ar įmonės atsakingas asmuo nesiėmė reikiamų sankcijų ir jam bus taikoma administracinė atsakomybė. Jei įvyksta nelaimingas atsitikimas ar įvykis dėl to, kad darbuotojas negavo pagalbos ir nebuvo imtasi priemonių tam užkirsti, atsakomybė yra skiriama taip pat ir įmonės vadovui ar atsakingam įmonėje asmeniui (administracinė arba baudžiamoji atsakomybė).

*Visi dokumentai yra pilnai užpildyti pagal mūsų rekomendacijas. Visi dokumentai yra koreguotino formato (.docx). Dokumentuose reikės atlikti tik šiuos pakeitimus (keičiamos vietos bus pažymėtos raudonai ir užpildytos su pateiktu pavyzdžiu):

1. 1. Pakeisti įmonės pavadinimą, kodą ir adresą
   2. Įrašyti įmonės vadovo vardą, pavardę
   3. Paskirti atsakingus asmenis smurto ir bauginimo prevencijai įmonėje
   4. Pakeisti datas išlaikant mūsų surašytų datų eiliškumus

   Ši mobingo prevencijos tvarka t.y. smurto ir bauginimo darbe prevencijos priemonės dokumentai taip yra „Darbų ir gaisrinės saugos dokumentai įmonei“
paketų sudedamoji dalis (kurį užsakius mes atliekame pilną tokio
dokumentų paketo parengimą ir pilną pritaikymą jūsų įmonei). Esant
poreikiui viską parengiame, atspausdiname ir pristatome į jūsų įmonę bei
paaiškiname kaip naudotis parengtais dokumentais (tai papildoma
paslauga, taip pat nemokama paslauga turint nuolatinės įmonės priežiūros
paslaugas). Plačiau mūsų puslapio apačioje: www.progarantas.lt.

Kontroliuojančios institucijos:

www.vdi.lt.