Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas – tai kvalifikuotas asmuo, atsakingas už darbuotojų saugos ir sveikatos sistemos organizavimą, priežiūrą ir tobulinimą įmonėje ar organizacijoje. Jo pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad darbo aplinka būtų saugi, kad būtų išvengta nelaimingų atsitikimų, traumų bei profesinių ligų, o darbuotojai galėtų dirbti nekenkdami savo sveikatai. Šis specialistas veikia kaip darbdavio atstovas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje ir padeda įgyvendinti teisės aktų reikalavimus.
Pagrindinės darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto funkcijos ir atsakomybės:
Įmonė gali:
Paskirti vidinį darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą;
Sudaryti sutartį su išoriniu DSS paslaugų teikėju;
Tam tikrais atvejais – funkcijas vykdyti pačiam darbdaviui (jei leidžia teisės aktai ir kvalifikacija).
Organizuojant darbuotojų saugos ir sveikatos sistemą įmonėje, darbdavys gali pasirinkti vieną iš dviejų pagrindinių sprendimų – samdyti vidinį darbuotojų saugos ir sveikatos specialistą arba pasitelkti išorinį darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto paslaugų teikėją. Tinkamas pasirinkimas dažniausiai priklauso nuo įmonės dydžio, veiklos pobūdžio, darbuotojų skaičiaus bei profesinės rizikos lygio.
Vidinis darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas:
Vidinis darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas dažniausiai pasirenkamas didesnėse įmonėse, kuriose darbuotojų saugos ir sveikatos klausimai reikalauja nuolatinės priežiūros ir kasdienio dalyvavimo darbo procesuose. Toks sprendimas ypač aktualus organizacijoms, turinčioms didelį darbuotojų skaičių, vykdančioms gamybinę, statybos ar kitą didesnės rizikos veiklą, kur darbo sąlygos nuolat kinta, o technologiniai procesai yra sudėtingi.
Vidinis darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas gerai pažįsta įmonės veiklos specifiką, darbo organizavimo ypatumus, naudojamą įrangą ir darbuotojų kasdienes darbo sąlygas. Dėl to jis gali operatyviai reaguoti į iškilusias situacijas, greitai spręsti saugos klausimus ir nuolat dalyvauti prevencinių priemonių įgyvendinime. Tokiose įmonėse dažnai reikalingas nuolatinis darbo vietų vertinimas, darbuotojų konsultavimas, mokymų organizavimas ir saugos procesų kontrolė, todėl vidinis specialistas tampa svarbia organizacijos dalimi.
Vis dėlto reikia įvertinti, kad vidinio specialisto išlaikymas reiškia papildomas ilgalaikes išlaidas – darbo užmokestį, kvalifikacijos kėlimo mokymus, darbo vietos išlaikymą bei nuolatinį teisės aktų pokyčių sekimą.
Išorinis darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas:
Išorinio darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto paslaugos dažniausiai yra optimalus sprendimas mažoms ir vidutinėms įmonėms, kurioms nereikalinga nuolatinė DSS specialisto darbo vieta, tačiau būtina užtikrinti visų teisinių reikalavimų laikymąsi. Pasitelkus išorinį specialistą ar paslaugų įmonę, darbuotojų saugos ir sveikatos funkcijos atliekamos profesionaliai, tačiau išvengiama papildomų personalo išlaikymo kaštų.
Vienas pagrindinių šio sprendimo privalumų – ekonomiškumas. Įmonė moka tik už faktiškai suteiktas paslaugas, todėl sumažėja administracinė ir finansinė našta. Taip pat nereikia rūpintis specialisto kvalifikacijos kėlimu, mokymais ar teisinių naujovių sekimu – tai tampa paslaugos teikėjo atsakomybe.
Išorinis DSS specialistas dažniausiai turi sukaupęs patirties dirbdamas su įvairių sričių įmonėmis, todėl gali pasiūlyti praktiškai pasiteisinusius sprendimus, greitai identifikuoti galimas rizikas ir padėti įdiegti efektyvias prevencines priemones. Be to, nuolatinis teisės aktų pokyčių stebėjimas leidžia užtikrinti, kad įmonės dokumentacija ir procesai visada atitiktų galiojančius reikalavimus.
✔️ DOMINA NUOLATINIŲ PASLAUGŲ PASIŪLYMAS?
Kviečiame užpildyti kliento anketą, kurios pagrindu galėsime įvertinti jūsų organizacijos poreikius, pateikti individualų pasiūlymą ir parengti nuolatinių paslaugų sutartį dėl darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto paslaugų. Pildyti čia: anketa.
Įmonių darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybų pavyzdiniai nuostatai
DSS specialistu gali dirbti asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą.
Kai kuriose įmonėse gali būti keliami papildomi reikalavimai, pavyzdžiui, pedagoginis ar medicinos išsilavinimas, priklausomai nuo įmonės veiklos pobūdžio.
DSS specialistas privalo baigti privalomus darbuotojų saugos ir sveikatos mokymus, kurie patvirtina jo teisę atlikti šias funkcijas.
Privaloma nuolat kelti kvalifikaciją pagal LR teisės aktus, dalyvaujant seminaruose, kursuose arba patvirtintuose mokymuose.
Priklausomai nuo įmonės dydžio, gali būti reikalaujama tam tikros patirties darbų saugos srityje (pvz., 1–3 metai).
Stambesnėse įmonėse DSS specialistas dažnai atsakingas už visą įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos politiką, todėl patirtis yra būtina.
DSS specialistas turi gerai išmanyti:
LR Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą;
Darbo kodeksą;
Standartus, norminius aktus, susijusius su darbo aplinka, cheminių medžiagų sauga, elektros sauga, mechaninių įrenginių eksploatavimu ir pan.
Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistai turi teisę:
• Gauti informaciją iš įmonės personalo tarnybos (jei tokios tarnybos nėra – iš darbdaviui atstovaujančio asmens) apie įmonėje dirbančius ir įdarbinamus darbuotojus.
• Tikrinti įmonėje bei jos struktūriniuose padaliniuose, kaip laikomasi darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimų; reikalauti, kad darbdavio įgalioti asmenys, struktūrinių padalinių vadovai ir darbuotojai vykdytų darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų reikalavimus; laikytųsi įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų nustatytos darbo ir poilsio laiko trukmės. Darbdaviui atstovaujančio asmens ar darbdavio įgalioto asmens pavedimu darbuotojų saugai ir sveikatai įpareigoti kitus darbdavio įgaliotus asmenis bei struktūrinių padalinių vadovus pašalinti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų pažeidimus, surašant įpareigojimą.
• Siūlyti darbdaviui atstovaujančiam asmeniui skirti drausmines nuobaudas įmonės darbuotojams, kurie savo veiksmais ar neveikimu pažeidžia įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų reikalavimus.
• Dalyvauti komisijų, tiriančių nelaimingus atsitikimus darbe ir profesines ligas, veikloje bei dalyvauti įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos komiteto posėdžiuose.
• Dalyvauti Lietuvos Respublikos valstybinei darbo inspekcijai prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Valstybinė darbo inspekcija) atliekant įmonės patikrinimus, susipažinti su patikrinimų medžiaga ir kontroliuoti, kaip įmonėje vykdomi Valstybinės darbo inspekcijos nurodymai.
• Siūlyti darbdaviui atstovaujančiam asmeniui arba darbdavio įgaliotam asmeniui kviesti specialistus konsultuoti konkrečiais darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais.
