Šiame puslapyje pateikiami pavyzdiniai darbų saugos testai ir jų atsakymai yra skirti visiems, kurie ruošiasi laikyti saugos ir sveikatos egzaminą bei siekia gauti darbų saugos pažymėjimą. Visi pateikti testai yra sudaryti remiantis realiuose egzaminuose naudotais klausimais, todėl jų turinys atitinka galiojančius reikalavimus ir egzaminavimo tvarką. Medžiaga parengta taip, kad besimokantis galėtų ne tik įsiminti teisingus atsakymus, bet ir geriau suprasti pagrindinius darbuotojų saugos ir sveikatos principus.
Šie darbų saugos testai yra surinkti iš anksčiau vykusių egzaminų, kuriuos organizavo Švietimo ministerija arba Valstybinė darbo inspekcija. Klausimai apima svarbiausias temas, susijusias su darbuotojų sauga, sveikatos apsauga darbe, nelaimingų atsitikimų prevencija, teisės aktų reikalavimais, darbdavio ir darbuotojo pareigomis bei atsakomybe. Kadangi egzaminų metu klausimai dažnai kartojasi arba būna labai panašūs, nuoseklus šių testų mokymasis ženkliai padidina tikimybę sėkmingai išlaikyti egzaminą iš pirmo karto.
Prie kiekvieno klausimo yra pateikti teisingi atsakymai, todėl medžiaga yra patogi savarankiškam mokymuisi. Besiruošiant egzaminui galima ne tik pasitikrinti savo žinias, bet ir sistemingai įtvirtinti svarbiausią informaciją. Nors klausimų įvairovė yra didelė, praktika rodo, kad išmokius šiuos testus galima pasirengti net ir sudėtingesniems egzaminų variantams. Ši medžiaga yra skirta darbdaviams, jų įgaliotiems asmenims, įmonių vadovams, taip pat visiems darbuotojams, kuriems pagal galiojančius teisės aktus privaloma turėti darbų saugos pažymėjimą. Testai parengti pagal skirtingas mokymo programas, todėl tinka įvairių sričių specialistams ir skirtingo lygio pasirengimui.
Visi mūsų turimi darbų saugos testai yra saugomi įmonėje ir gali būti pateikiami tiek pavieniams asmenims, tiek įmonėms, kurios nori parengti savo darbuotojus atestacijai. Esant poreikiui, galima užsisakyti didesnį testų ir atsakymų kiekį, pritaikytą konkrečiai mokymo programai ar veiklos sričiai. Mūsų tikslas – padėti kokybiškai ir užtikrintai pasiruošti egzaminui bei sėkmingai gauti darbų saugos pažymėjimą.Pateikiami vykusių saugos egzaminų darbų saugos testai ir jų pavyzdžiai saugos ir sveikatos (darbų saugos) egzaminui laikyti gaunant saugos pažymėjimą. Pas mus galima užsisakyti ir didesnį kiekį testų ir jų atsakymų, kurie padės tinkamai pasirengti saugos ir sveikatos atestacijai. Pateikiami aktualiausi darbų saugos testai – klausimai ir jų atsakymai (pažymėti pabrauktai). Pasiskaičius didelį kiekį šių testų ir atsakymų įmanoma išlaikyti egzaminą, kadangi klausimai egzamino metu kartojasi, tačiau jų įvairovė yra labai didelė.
Šie darbų saugos testatai yra buvę darbų saugos pažymėjimų laikymo egzaminuose. Darbų saugos testai yra rengiami švietimo ministerijos ar Valstybinės darbo inspekcijos. Visi mūsų turimi darbų saugos testai yra saugomi mūsų įmonės, kreipkitės, padėsime pasiruošti darbų saugos testo laikymui. Mūsų darbų saugos testai pateikiami paprastai darbdavio, jam atstovaujančio, įgalioto asmens egzaminų, turime visų darbų saugos mokymų programų testų. Prie kiekvieno klausimo yra pateikiami darbų saugos testo atsakymai.
✅Didelė klausimų bazė iš skirtingų temų;
✅Klausimai kartojasi realiuose egzaminuose;
✅Aiškiai pažymėti teisingi atsakymai;
✅Tinka tiek pirmą kartą laikantiems, tiek perlaikantiems;
✅Galima užsisakyti didesnį testų kiekį.
1. 18 metų;
2. 18 metų ir kurie iki administracinio teisės pažeidimo tapo įmonės vadovais;
3. 16 metų.
1. Išsaugoti darbuotojų darbingumą, gerinti darbo našumą ir kokybę, apsaugoti darbuotojus nuo nuovargio ar pervargimo. Atliekama tam, kad būtų išvengta profesinių ligų ir nelaimingų atsitikimų darbe, mažėtų galimas nepalankių sveikatai veiksnių poveikis;
2. Gerinti darbo kiekybę;
3. Apsaugoti darbuotojus nuo jėgų išsekimo.
1. 62 val. per savaitę;
2. 48 val. per savaitę;
3. 40 val. per savaitę.
1. Nuo 1 val. iki 1 val. 30 min;
2. Nuo 30 min. iki 2 val;
3. Nuo 30 min. iki 1 val.
1. Ne mažiau kaip pusė nustatytos pamainos tenka nakčiai;
2. Tai sulygstama darbo sutartyje;
3. Trys darbo valandos tenka nakčiai.
1. Papildomos pertraukos;
2. Karinė tarnyba arba mokomosios karinės pratybos;
3. Prastovos laikas.
1. Darbuotojui trumpinama darbo savaitė;
2. Darbuotojui už numatytą pertrauką pailsėti ir pavalgyti apmokama kaip už viršvalandinį darbą;
3. Darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
1. Kaip nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
2. Darbdavys sprendžia savarankiškai;
3. Tinkamai paženklintos aiškiai matomame lygyje.
1. Teisės aktai nereglamentuoja;
2. Ne;
3. Taip.
1. Pedagogų darbas;
2. Inkasatorių, apsaugos darbuotojų ar budėtojų, saugančių pastatus, patalpas ar kitus objektus, darbas;
3. Asmens sveikatos priežiūros darbuotojų darbas.
1. Profesinė sąjunga;
2. Darbuotojų kolektyvas;
3. Darbo taryba.
1. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos vadovas;
2. Darbdaviui atstovaujantis asmuo;
3. Profesinė sąjunga.
1. Įrenginiai, kurie yra pavojingi tik tuo atveju, jei juos naudoja neapmokyti darbuotojai arba pažeidžiamos darbo instrukcijos;
2.Įrenginiai, kurie kelia pavojų tik dėl savo dydžio, svorio arba aštrių briaunų, bet ne dėl juose vykstančių procesų ar sukauptos energijos;;
3. Darbo priemonės ir kiti įrenginiai, kuriuos naudojant kyla pavojus …. dėl juose sukauptos energijos bei vykstančių procesų.
1. Tik viena pagrindine AAP, skirta didžiausią pavojų keliančiam rizikos veiksniui, o nuo kitų veiksnių darbuotojas turi saugotis pats;
2. Visomis reikiamomis AAP, kurios būtų tarpusavyje suderintos ir garantuotų apsaugą nuo rizikos veiksnio ar veiksnių;
3. Tokiomis AAP, kurios apsaugo nuo kiekvieno rizikos veiksnio atskirai, net neatsižvelgiant į jų tarpusavio suderinamumą.
1. Permatomos durys negali atsidarinėti į abi puses, jos turi atsidarinėti į lauko pusę;
2. Permatomos durys turi būti tinkamai paženklintos aiškiai matomame lygyje;
3. Permatomos durys negali būti stumdomos ar sukomosios.
1. Darbovietės turi būti įrengtos atsižvelgiant į neįgaliųjų darbuotojų reikmes.
2. Neįgalūs darbuotojai turi būti mokomi saugiai elgtis darbo aplinkoje;
3. Turi būti paskirti darbuotojai padedantys neįgaliems darbuotojams atlikti darbines funkcijas.
1. Darbuotojo žalingi įpročiai;
2. Darbuotojo priklausymas profsąjungoms;
3. Darbuotojo fizinės galimybės.
1. Mokymo įstaiga;
2. Mokymo įstaiga ir darbdavys;
3. Darbdavys, darbdaviui atstovaujantis asmuo.
1. Jei yra dirbama lauko sąlygomis;
2. Jei to reikalauja darbo pobūdis arba higienos poreikiai;
3. Visais atvejais kai darbuotojai darbo aplinkoje susiduria su profesinės rizikos veiksniais.
1. Darbuotojų atstovas, renkamas darbuotojų kolektyvo susirinkime;
2. Atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinė sąjunga;
3. Profesinės sąjungos.
1. Įstatymų numatytais atvejais;
2. Vyriausybės nustatytais atvejais;
3. Susitarimų numatytais atvejais.
1. Buvo įregistruoti tos apskrities teritorijoje;
2. Buvo sutartį pasirašiusių darbdavių asociacijų nariai;
3. Buvo įregistruoti tos savivaldybės teritorijoje.
1. Darbuotojų atstovai;
2. Darbdavys;
3. Įmonių saugos ir sveikatos komiteto bendrieji nuostatai.
1. Vidutinius, sunkius ir mirtinus;
2. Lengvus, vidutinius ir sunkius;
3. Lengvus, sunkius ir mirtinus.
1. Profesinės sąjungos įstatuose (statute) nustatyta tvarka;
2. Trišalės tarybos nustatyta tvarka;
3. kaip nustatyta įmonės vidaus darbo tvarkoje.
1. Darbdaviui;
2. Vyriausiajam valstybiniam darbo inspektoriui;
3. Darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai.
1. Darbuotojo atostogų grafiką;
2. Darbuotojo ligos ir nedarbingumo istoriją;
3. Darbuotojo atliekamus darbo procesus, atliktus privalomus sveikatos tikrinimus.
1. Visada;
2. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos … skaičius yra ne mažesnis kaip 20;
3. Jeigu nėra kolektyvinės sutarties.
1. Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbo kodeksas;
2. Lietuvos Respublikos Konstitucija, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas, Darbuotojų saugos ir sveikatos norminiai teisės aktai.;
3. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija
1. Valstybės lėšomis;
2. Darbdavio lėšomis;
3. Darbuotojų lėšomis.
1. Įrenginius, įrankius bei kitus daiktus, galinčius sukelti kibirkščiavimą;
2. Bet kokius elektrinius įrenginius ir įrankius;
3. Spalvoto metalo įrankius.
1. Turi būti pažymėti aiškiai matomomis raudonomis ištisinėmis arbapunktyrinėmis linijomis.
2. Atsižvelgiant į grindų spalvą, turi būti pažymėti aiškiai matomomis raudonomis ar juodomis ištisinėmis linijomis;
3. Atsižvelgiant į grindų spalvą, turi būti pažymėti aiškiai matomomis baltomis ar geltonomis ištisinėmis linijomis.
1. Juose dalyvavo daugiau kaip 1/5 rinkimų teisę turinčių darbuotojų;
2. Juose dalyvavo daugiau kaip pusė rinkimų teisę turinčių darbuotojų;
3. Juose dalyvavo daugiau kaip 1/3 rinkimų teisę turinčių darbuotojų.
1. Evakavimo išėjimo durys turi būti užrakintos ir raktas turi būti pas atsakingą asmenį;
2. Evakavimo išėjimų durys turi atsidaryti į patalpos vidų;
3. Evakavimo keliai išėjimų link ir patys išėjimai privalo būti visada laisvi.
1. 180 valandų;
2. 150 valandų;
3. 210 valandų.
1.Valstybinės darbo inspekcijos institucija;
2. Valstybinė darbo inspekcija, dalyvaujant darbdavio atstovui ir darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai;
3. Darbdaviui atstovaujančio asmens įsakymu ar kitu tvarkomuoju dokumentupatvirtinta dvišalė komisija.
1. Skiriamas įspėjimas;
2.Skiriami viešieji darbai;
3. Skiriama piniginė bauda.
1. Valstybinės darbo inspekcijos darbo inspektoriai;
2. Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnyba;
3. Kolektyvinėje sutartyje numatyti asmenys.
1. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatosnorminis teisės aktas, suderintas suValstybine darbo inspekcija.;
2. Darbdavioar darbdaviui atstovaujančio asmens parengtas ir jo nustatyta tvarka patvirtintas darbuotojų saugos ir sveikatos vietinis (lokalinis) norministeisės aktas;
3. Darbdaviui atstovaujančio asmens nustatyti rekomendacinio pobūdžio reikalavimai.
1. Darbdavio pareiga;
2. Darbdavio teisė;
3. Darbdavio susitarimas su darbuotoju.
1. Su darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba;
2. Su Valstybine darbo inspekcija;
3. Su darbuotojų atstovais.
1. Darbo vietoms, darbuotojų profesijoms, darbams (gamybos procesams) atlikti;
2. Visiems darbuotojams, išskyrus vykdantiems paslaugas ne įmonės teritorijoje;
3. Darbams atlikti naudojant potencialiai pavojingus įrenginius.
1. Į naudojamų cheminių medžiagų ar preparatų pavojingas savybes;
2. Į rinkoje esamas chemines medžiagas ir preparatus.;
3. Į darbuotojų sugebėjimą apsisaugoti nuo pavojingų cheminių veiksnių poveikio.
1. Taip, jis turi užtikrinti, kad tokia informacija būtų pateikta, nes tai yra viena iš darbdavio pareigų, siekiant sudaryti darbuotojams saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas visais su darbu susijusiais aspektais;
2. Taip, jeigu įmonėje įkurta darbuotojų saugos ir sveikatos tarnyba;
3. Ne, nes tai nereglamentuoja darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktai,išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas siekia gauti tokios informacijos.
1. Apmokėjimo už papildomą darbą apskaičiavimo metodika;
2. Psichosocialiniai veiksniai, stresas darbe, jo poveikis darbuotojų sveikatai ir gerovei, darbingumui;
3. Profesinių sąjungų ar darbuotojų atstovų dalyvavimo streso prevencijoje ypatumai.
1. Tai perduodami į rankas kenksmingi darbuotojo sveikatai ir saugai mechaniniai virpesiai, ypač sukeliantys kraujagyslių, kaulų sąnarių ir raumenų bei neurologinius pakenkimus;
2. Tai perduodami į rankas kenksmingi darbuotojo sveikatai ir saugai mechaniniai virpesiai, ypač sukeliantys nugaros apatinės srities negalavimus ir stuburo traumas;
3. Tai perduodami į visą kūną kenksmingi darbuotojo sveikatai ir saugai mechaniniai virpesiai.
1. Turi būti naudojami laikinieji šviečiantys ženklai.;
2.Turi būti naudojamos saugos spalvos ir (arba) laikinieji šviečiantys ženklai;
3. Turi būti naudojami nuolatiniai vaizdiniai ženklai.
.1. Ne, negalima;
2. Rekomenduotina;
3. Taip, galima.
1. Visais atvejais būtina priimant darbuotojus į darbą juos instruktuoti.
2. Kai darbuotojas pasirašo, kad pats atsakingas už savo saugą ir sveikatą.
3. Kai darbas nesusijęs su pavojais.
1. Ar nukentėjusiajam teisingai suteikta pirmoji pagalba.
2. Koks įvykio darbe priežastinis ryšys su darbu.
3. Ar tyrėjas turi pakankamą kvalifikaciją tyrimui atlikti.
1. Administracinė nuobauda skiriama už kiekvieną administracinį nusižengimą atskirai.
2. Skiriamas administracinės nuobaudos vidurkis.
3. Administracinė nuobauda skiriama už sunkesnį administracinį nusižengimą.
Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos pavyzdiniai nuostatai.
2. Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos politikos formavimo nuostatai.
3. Darbdaviui atstovaujančio asmens įsakymas ar kitas tvarkomasis dokumentas, liudijantis tokios tarnybos steigimą.
1. Tokios zonos turi būti aiškiai pažymėtos, jose turi būti numatytos priemonės, kad į tas zonas nepatektų pašaliniai darbuotojai.
2. Tokiose zonose negali būti vykdomi jokie darbai kol nebus pašalintas pavojus nukristi darbuotojui ar daiktui.
3. Darbuotojai dirbantys tokiose zonose turi turėti aukštalipio ar darbuotojo dirbančio aukštyje kvalifikaciją.
1. Ne.
2. Ne, tai darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos funkcija.
3. Taip.
1. Kai dirbama pažeidžiant nustatytus technologinius reglamentus.
2. Kai neatliktas rizikos veiksnių tyrimas darbo vietoje.
3. Kai sutartyje nustatytu laiku nesumokamas darbo užmokestis.
1. Atstovauja visiems profesinių sąjungų nariams.
2. Atstovauja darbuotojams.
3. Atstovauja savo nariams (taip pat gali būti darbuotojų kolektyvo atstovais).
1. Turi būti sunkiai nuimami arba padaromi neveiksmingi.
2. Turi būti išdėstyti kuo arčiau pavojingų zonų.
3. Turi būti lengvos konstrukcijos ir lengvai išardomi.
1. Iš ne mažiau kaip 15 narių – po lygiai iš nacionaliniu lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų, septynių nacionaliniu lygmeniu veikiančių darbdavių organizacijų ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės įgaliotos institucijos.
2. Iš 20 narių – dešimt nacionaliniu lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų deleguotų atstovų ir dešimt nacionaliniu lygmeniu veikiančių darbdavių organizacijų deleguotų atstovų.
3. Iš 21 nario – septynių nacionaliniu lygmeniu veikiančių profesinių sąjungų deleguotų atstovų, septynių nacionaliniu lygmeniu veikiančių darbdavių organizacijų deleguotų atstovų ir septynių Lietuvos Respublikos Vyriausybės deleguotų atstovų.
1. Darbdaviui atstovaujančio asmens įsakymų ar kitu tvarkomuoju dokumentu patvirtinta dvišalė komisija.
2. Valstybinės darbo inspekcijos sudaryta komisija.
3. Darbuotojų saugos ir sveikatos specialistas.
1. Per vienerius metus nuo N-1 ar N-2 formos akto gavimo.
2. Per 6 mėnesius nuo N-1 formos akto gavimo.
3. Per 9 mėnesius nuo N-1 ar N-2 formos akto gavimo.
1. Sprendžia Valstybinė darbo inspekcija.
2. Taip.
3. Ne.
1. Valstybinė darbo inspekcija.
2. Socialinės apsaugos ir darbo ministerija.
3. Prokuratūra.
1. Vienerių metų kadencijai.
2. Dviejų metų kadencijai.
3. Trejų metų kadencijai.
1. Turi, jei suderinta su įmonės vadovu.
2. Turi.
3. Neturi.
1. Darbdavio įgaliotam asmeniui.
2. Darbuotojų atstovui saugai ir sveikatai.
3. Valstybinei darbo inspekcijai.
1. Įmonės praėjimuose, laiptų aikštelėse.
2. Įmonės teritorijoje.
3. Įmonės ir jos padalinių gerai matomose vietose.
1. Taip, būtina.
2. Ne, jei dirbama nekintančiu darbo laiko režimu.
3. Ne, jei dirbama kintančiu darbo laiko režimu.
