Peržiūrėti daugiau mūsų paslaugų produktų.
€15.00
Mokymai virtualioje aplinkoje: pateikiama visa reikiama mokymo medžiaga išmokti ir pasirengti egzaminui, kad būtų gautas smurto ir priekabiavimo prevencijos pažymėjimas. Po sėkmingo egzamino išlaikymo (testo būdu) yra išduodamas pažymėjimas. Tiksli mokymo ir pažymėjimo programa „Smurto ir priekabiavimo prevencija“ neformalusis mokymas. Neformaliajam suaugusiųjų švietimui netaikomas PVM.
€15.00
Tam, kad darbuotojas įgytų smurto ir priekabiavimo prevencijos pažymėjimą pagal neformalią mokymo programą, privaloma spręsti mūsų testą virtualioje aplinkoje. Tam, kad sėkmingai išlaikytumėte pažymėjimą, jums reikia atsakyti į bent 75 % egzamino testo klausimų. Neišlaikius egzamino yra galimas neribotas kiekis perlaikymų, kurie papildomai nieko nekainuoja. Po sėkmingo testo išsprendimo jums bus išduotas neformalaus mokymo pažymėjimas.
Po sėkmingo testo išsprendimo jums bus išduotas pažymėjimas. Šiame puslapyje pateikiama:
Įsigiję šią informaciją galėsite aiškiai ir suprantamai mokytis (su mūsų dėstytojo pagalba) ir pasirengti egzaminui.
Po apmokėjimo gausite mūsų sukurtą nuorodą, kurioje rasite visą reikiamą informaciją, teorinę padalomają mokymų medžiagą šiems mokymams atlikti. Atkreipkite dėmesį, jog šis pažymėjimas yra neformalus ir yra įrodymas, jog įgijote žinių, kaip atpažinti smurtą, priekabiavimą ir bauginimą darbe, suprasti bendrovės politiką.
Po sėkmingo testo išsprendimo, paprastai per 2 d. d., jums išduosime jūsų baigimo pažymėjimą. Jei pažymėjimo reikia greičiau nei per 2 d. d., tuomet po testo išsprendimo prašome parašyti mums papildomą el. laišką vadyba@progarantas.lt. Taip pat galite atsakyti į užsakymo metu gautą žinutę su prašymu išduoti pažymėjimą kuo skubiau ir administratorė pasistengs tai suorganizuoti.
Visiems. Darbdavys, vadovaudamasis Darbo kodekso 30 straipsnio 3 dalimi, privalo rūpintis smurto ir priekabiavimo prevencija: taikyti būtinas priemones bei padėti nuo jų nukentėjusiems darbuotojams. Viena iš darbdavio atsakomybių yra organizuoti mokymus, kuriuose darbuotojai būtų supažindinami su smurto ir priekabiavimo rizika, prevencijos būdais, savo teisėmis ir pareigomis šioje srityje. Mokymų faktas turi būti užfiksuotas vidiniuose dokumentuose, kad darbdavys galėtų įrodyti Darbo kodekso reikalavimų vykdymą.
Vadovaujantis LR teisės aktais smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos mokymus darbuotojams yra privaloma organizuoti visose įmonėse, įstaigose. Prevenciniai smurto ir priekabiavimo mokymai gali būti atliekami ir išorės įmonių. Tai taip pat yra LR valstybinės darbo inspekcijos inspektorių įmonių tikrinimo metu svarbus klausimas.
Plačiau apie darbuotojų mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo reikalavimus:
Mokymo ir žinių darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais tikrinimo bendrieji nuostatai – E-TAR
Siūlome įsigyti ir gaisrinės saugos pažymėjimą:
https://progarantas.lt/produktas/priesgaisrines-saugos-pazymejimas-vadovui-ir-atsakingam-asmeniui/
Atnaujinta pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimus, remiantis naujausia šių metų dokumentacija.
VIRTUALŪS KURSAI
Smurto ir priekabiavimo prevencijos mokymai: gaukite teorinę medžiagą, atmintines ir dėstytojų pagalbą.
TESTAS
Atsakykite į bent 75 % visų egzamino klausimų.
PAŽYMĖJIMAS
Gaukite Jūsų įgytas žinias patvirtinantį pažymėjimą.
Smurtas ir priekabiavimas (įskaitant psichologinį smurtą bei smurtą ir priekabiavimą dėl lyties) – tai bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nepriklausomai nuo to, ar jis pasireiškia vieną kartą, ar yra pasikartojantis. Toks elgesys gali sukelti arba siekti sukelti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį darbuotojui.
Smurtu ar priekabiavimu laikomas elgesys, kuris įžeidžia darbuotojo orumą, sukuria bauginančią, priešišką, žeminančią ar įžeidžiančią darbo aplinką, taip pat gali sukelti fizinę, turtinę ar neturtinę žalą.
Priekabiavimas ir smurtas gali pasireikšti:
Svarbu pabrėžti, kad net ir iš pirmo žvilgsnio „nedidelis“ ar vienkartinis netinkamas elgesys gali turėti neigiamą poveikį darbuotojo savijautai bei visos organizacijos klimatui.
Registruojantis į šiuos mokymus, papildomų dokumentų pateikimas iš anksto nėra būtinas, jeigu registracijos metu pakanka pateikti mokymų organizatoriaus prašomus dalyvio duomenis. Mokymų dalyvio identifikaciniai duomenys naudojami mokymų administravimui ir mokymų baigimą patvirtinančio dokumento parengimui. Tiksli registracijos ir dokumentų pateikimo tvarka priklauso nuo pasirinkto mokymų organizavimo būdo.
Mokymų baigimo dokumentas gali būti pateikiamas elektroniniu formatu, jeigu toks dokumento pateikimo būdas yra numatytas mokymų organizatoriaus. Elektroninį dokumentą patogu išsaugoti telefone, kompiuteryje ar kitoje laikmenoje ir prireikus jį pateikti darbdaviui. Jeigu darbuotojui reikalinga popierinė dokumento versija, ją galima atsispausdinti.
Ne, mokymų baigimo dokumente asmens nuotrauka nėra būtina, jeigu jos nereikalauja konkreti mokymų organizavimo ar dokumento forma. Dokumente pateikiami mokymų dalyvio identifikaciniai duomenys ir informacija apie baigtą mokymo programą. Prireikus asmens tapatybė gali būti patvirtinama pateikiant kitą galiojantį asmens dokumentą.
Mokymų metu susipažinsite su smurto ir priekabiavimo sąvokomis, jų rūšimis bei požymiais. Sužinosite, kuo skiriasi konfliktas nuo priekabiavimo, kokios gali būti netinkamo elgesio pasekmės darbuotojui ir organizacijai, kokios yra darbuotojų ir darbdavio teisės bei pareigos. Taip pat aptarsite praktinius pavyzdžius, sužinosite, kaip tinkamai reaguoti į netinkamą elgesį ir kokiais kanalais apie jį pranešti.
Dirbančio aukštyje pažymėjimas galioja 3 metus, todėl po šio laikotarpio būtina atlikti pakartotinę atestaciją. Pratęsimas vykdomas tokiu pačiu principu kaip ir pirminė atestacija – iš naujo peržiūrima aktuali teorinė medžiaga, atliekamas atestacinis testas, o po sėkmingo įvertinimo galiojimas pratęsiamas dar 3 metams. Tai užtikrina, kad darbuotojas reguliariai atnaujina žinias ir lieka pasirengęs saugiai dirbti.
Ne. Mokymai yra organizuojami taip, kad būtų kuo patogesni besimokančiajam. Teorinę medžiagą galima skaityti ir nagrinėti bet kuriuo metu, nepriklausomai nuo darbo dienų ar valandų. Tas pats taikoma ir atestaciniam testui – jį atlikti galite tada, kada Jums patogu.
Atsiliepimai
Atsiliepimų dar nėra.