Aprašymas

Mobingo prevencijos tvarka (komplektas) – tai paruoštas ir praktiškai pritaikomas dokumentų rinkinys, skirtas padėti įmonei užtikrinti saugią, pagarbią ir psichologiškai sveiką darbo aplinką. Komplektas nustato aiškias taisykles, kas laikoma netinkamu elgesiu, kaip darbuotojai gali pranešti apie patiriamą psichologinį smurtą ir kaip tokios situacijos yra nagrinėjamos.

Šis dokumentų rinkinys padeda ne tik reaguoti į problemas, bet ir užkirsti joms kelią – formuoti aiškią organizacijos poziciją, stiprinti pasitikėjimą ir mažinti konfliktų riziką. Tvarka gali būti pritaikoma pagal konkrečios įmonės dydį, struktūrą ir veiklos specifiką, kad būtų realiai naudojama kasdienėje praktikoje, o ne tik formali pareiga.

Įsigiję šiuos dokumentus gausite pilną dokumentų komplektą įmonei, kuriame bus visi privalomi ir papildomi dokumentai – mobingo prevencijos tvarka (smurto ir bauginimo darbe prevencijos priemonės) kontrolei užtikrinti. Dokumentų sąrašas buvo sudarytas vadovaujantis LR teisės aktų reikalavimais (LR Darbo kodeksas, LR saugos ir sveikatos įstatymas, LR Valstybinės darbo inspekcijos rekomendacijomis ir kt.).

Mobingo prevencijos tvarka dokumentų komplekto sudėtis:

1. Reikiami įsakymai dėl tvarkų tvirtinimo, atsakingų asmenų paskyrimo
2. Prevencinių priemonių prieš smurtą, bauginimą, grasinimą darbe įgyvendinimo tvarka (mobingo prevencijai užtikrinti)
3. Prieš smurtą nukreiptos politikos ir prevencinių veiksmų įgyvendinimo priemonės (mobingo prevencija)
4. Atmintinė darbuotojams psichosocialinių darbo sąlygų gerinimui (padeda susipažinti ir atpažinti mobingą darbe)

Vadovaujantis LR teisės aktais mobingo prevenciją yra privaloma organizuoti visose įmonėse. Tai taip pat yra LR valstybinės darbo inspekcijos inspektorių įmonių tikrinimo metu svarbus klausimas.

Kaip įgyvendinamos prevencinės priemonės prieš mobingą darbe?

Šios prevencinės priemonės įmonėje įgyvendinamos tokia tvarka:

1. Patvirtinamos smurto ir bauginimo darbe prevencijos tvarkos (mobingo prevencijos tvarka), kuriose yra surašytos darbuotojų ir darbdavių atsakomybės. Aiškiai pabrėžiama, kad darbuotojui gresia nušalinimas nuo darbo, administracinė atsakomybė ir kt. už tokio tipo pažeidimus
2. Darbuotojus rekomenduojama supažindinti ir iškabinti tvarkas į įmonės stendą
3. Paskyrimo įsakyme yra nurodomi asmenys, į kuriuos galime kreiptis jei darbuotojas patiria mobingą t.y. smurtą, bauginimą gasdinimą darbe ir kt. darbe
4. Darbuotojams rekomenduojame leisti pasiskaityti ir palikti matomoje vietoje atmintinę dėl psichosocialinių darbo sąlygų gerinimo, siekiant atskirti ir atpažinti mobingą darbe
5. Nusprendžiama ką daryti su darbuotoju, kai nustatome, kad jis buvo tas, kuris vydkė mobingą t.y. smurtavo ar baugino: galima atleisti, jei tai yra laikomas šiurkščiu darbo pareigų pažeidimu pagal įmonės darbo tvarkos taisykles. Galima padaryti nuolaidą darbuotojui ir leisti dirbti įspėjus apie galimą atleidimą esant kitam tokiam atvejui.
Kokia darbdavio ir darbuotojų atsakomybė mobingo darbe priemonių?

Darbdavys ar atsakingas įmonėje privalo imtis veiksmų prieš smurtaujančius ir bauginančius darbuotojus. Nepadarius to bus laikoma, kad darbdavys ar įmonės atsakingas asmuo nesiėmė reikiamų sankcijų ir jam bus taikoma administracinė atsakomybė. Jei įvyksta nelaimingas atsitikimas ar įvykis dėl to, kad darbuotojas negavo pagalbos ir nebuvo imtasi priemonių tam užkirsti, atsakomybė yra skiriama taip pat ir įmonės vadovui ar atsakingam įmonėje asmeniui (administracinė arba baudžiamoji atsakomybė).

*Visi dokumentai yra pilnai užpildyti pagal mūsų rekomendacijas. Visi dokumentai yra koreguotino formato (.docx). Dokumentuose reikės atlikti tik šiuos pakeitimus (keičiamos vietos bus pažymėtos raudonai ir užpildytos su pateiktu pavyzdžiu):

1. Pakeisti įmonės pavadinimą, kodą ir adresą
2. Įrašyti įmonės vadovo vardą, pavardę
3. Paskirti atsakingus asmenis smurto ir bauginimo prevencijai įmonėje
4. Pakeisti datas išlaikant mūsų surašytų datų eiliškumus

Ši mobingo prevencijos tvarka t.y. smurto ir bauginimo darbe prevencijos priemonės dokumentai taip yra „Darbų ir gaisrinės saugos dokumentai įmonei“
paketų sudedamoji dalis (kurį užsakius mes atliekame pilną tokio
dokumentų paketo parengimą ir pilną pritaikymą jūsų įmonei). Esant
poreikiui viską parengiame, atspausdiname ir pristatome į jūsų įmonę bei
paaiškiname kaip naudotis parengtais dokumentais (tai papildoma
paslauga, taip pat nemokama paslauga turint nuolatinės įmonės priežiūros
paslaugas). Plačiau mūsų puslapio apačioje: www.progarantas.lt.

Kontroliuojančios institucijos:

www.vdi.lt.

Atnaujinta pagal galiojančius Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimus, remiantis naujausia šių metų dokumentacija.

Kas yra mobingo prevencijos tvarka (komplektas)?

Mobingo prevencijos tvarka – tai organizacijoje patvirtintas dokumentų rinkinys, kuris nustato, kaip užkertamas kelias psichologiniam smurtui darbe, kaip darbuotojai gali apie tai pranešti ir kaip tokios situacijos yra nagrinėjamos. Ši tvarka apibrėžia, koks elgesys laikomas netinkamu, kas ir kaip tiria gautus skundus, kokios priemonės taikomos pažeidimų atveju ir kaip organizacija rūpinasi prevencija. Jos tikslas – užtikrinti saugią, pagarbią darbo aplinką ir aiškią tvarką, kaip spręsti konfliktines ar problemines situacijas.

Ar ši Mobingo prevencijos tvarka (komplektas) tinka visoms įmonėms?

Taip, Mobingo prevencijos tvarka (komplektas) tinka visoms įmonėms, nepriklausomai nuo veiklos srities, darbuotojų skaičiaus ar organizacijos dydžio. Dokumentai yra universalūs ir sukurti taip, kad atitiktų bendruosius Darbo kodekso ir su smurto, priekabiavimo ir mobingo prevencija susijusių teisės aktų reikalavimus. Įmonė gali lengvai pritaikyti šią Mobingo prevencijos tvarką prie savo vidaus procedūrų, atsakomybių bei organizacinės struktūros. Dokumentai yra koreguotino formato, bus reikalinga užpildyti dokumentus raudonai pažymėtose vietose.

Ar darbuotojai turi būti supažindinti su Mobingo prevencijos tvarka?

Taip, visi darbuotojai privalo būti supažindinti su Mobingo prevencijos tvarka, jos tikslais, pranešimo procesais ir galimomis pasekmėmis. Tai būtina norint užtikrinti, kad darbuotojai suprastų, kas laikoma mobingu, kaip elgtis patyrus psichologinį spaudimą ar tapus liudininku, kur kreiptis pagalbos ir kokias apsaugos garantijas suteikia įmonė. Supažindinimas gali būti atliekamas pasirašytinai arba elektroniniu būdu, o informacija turi būti lengvai pasiekiama darbuotojams.

Ar tvarka yra privaloma pagal teisės aktus?

Tiesiogiai privaloma ne visoms organizacijoms, tačiau Lietuvos teisės aktai reikalauja užtikrinti saugią psichologinę aplinką darbo vietoje. Mobingo prevencijos tvarka yra vienas iš būdų tai tinkamai įgyvendinti ir išvengti teisinių rizikų.

Ar dokumentai pritaikomi pagal mūsų įmonę?

Taip, dokumentų komplektas gali būti pritaikomas pagal jūsų įmonės dydį, struktūrą, veiklos sritį ir vidinius procesus. Tai reiškia, kad dokumentuose atsižvelgiama į tai, kaip realiai veikia jūsų organizacija: kas priima sprendimus, kokia yra valdymo struktūra, kaip vyksta komunikacija ir kokie jau galioja vidiniai procesai. Dėl to tvarka nebūna tik formalus dokumentas „stalčiui“, o tampa praktiškai pritaikoma ir realiai naudojama kasdienėje veikloje.

Atsiliepimai

Atsiliepimų dar nėra.

Būkite pirmas aprašęs “Mobingo prevencijos tvarka (komplektas)”

Mobingo prevencijos tvarka (komplektas)

Aprašymas

Mobingo prevencijos tvarka dokumentų komplekto sudėtis:

Kaip įgyvendinamos prevencinės priemonės prieš mobingą darbe?

Kokia darbdavio ir darbuotojų atsakomybė mobingo darbe priemonių?

Atsiliepimai

Nuolatinės saugos paslaugos jūsų įmonei